当地时间10月29日，劳工部（DOLE）发布即将到来的假期工资指南，提醒雇主对2024年11月1日、11月2日和11月30日上班的员工给予适当补偿。
劳工部部长比恩维尼多·拉格斯马（Bienvenido Laguesma）在公告中表示，11月1日（万圣节）和11月2日（万灵节）上班的员工（这两天为特殊假期）的工资支付标准如下：
– 如果员工不上班，则适用“不工作无工资”原则，除非公司有福利政策、惯例或集体谈判协议（CBA）规定在特殊假日支付工资；
– 在特殊假日工作的员工，前八小时的工资应为基本工资的130％（基本工资 x 130%）；
– 如果在特殊假日加班超过八小时，雇主应额外支付加班小时工资的130%（基本小时工资 x 130% x 130% x 加班小时数）；
– 若特殊假日恰逢员工休息日，前八小时的工资应为基本工资的150％（基本工资 x 150%）；
– 如果特殊假日和休息日重合，且工作时间超过八小时，雇主应额外支付当日小时工资的130%（基本小时工资 x 150% x 130% x 加班小时数）。
此外，11月30日为Bonifacio Day（法定假期），工资支付标准如下：
– 如果员工没有上班，雇主应支付当日基本工资的100%，前提是员工在假日前一天上班或享有带薪休假；若假日前一天为公司非工作日或员工安排的休息日，员工在该非工作日或休息日前一天上班或带薪休假，也有权享受当日工资（基本工资 x 100%）；
– 如果员工在法定假日工作，雇主应支付当日工资的200%；
– 超过八小时的工作时间应额外支付当日小时工资的130%（基本小时工资 x 200% x 130% x 加班小时数）；
– 如果法定假日为员工休息日且仍上班，前八小时的工资应为基本工资的130%（基本工资 x 200% x 130%）；
– 如在法定假日和休息日的工作时间超过八小时，雇主应额外支付当日小时工资的130%（基本小时工资 x 200% x 130% x 130% x 加班小时数）。
劳工部最后还对每一位在假日辛勤付出的劳动者表示了感谢与慰问，祝愿大家在节日期间享受工作成果和劳动的光荣。
