据马尼拉商业镜报报道，菲律宾劳工组织领袖和知名经济学家近日参加论坛，并表态支持参议院提议提高最低日薪100披索的提案。
在Kamuning Bakery Cafe主办的早餐论坛上，菲律宾劳工组织BMP主席卢克·埃斯皮里图(Luke Espiritu)、五一工会(KMU)秘书长杰罗姆·阿多尼斯(Jerome Adonis)、IBON基金会执行董事桑尼·阿非利卡(Sonny Africa)纷纷驳斥了主要商业团体关于工资上涨将对通胀和菲律宾经济产生不利影响的论点。
相反，他们表示，拟议的100披索加薪将通过增加当地社区支出来振兴经济。
尽管参议院已经提议调高最低日薪100披索，但他们认为这仍然不足够，因为根据一项研究，菲律宾平均五口之家每天需要1200披索的收入才能维持有尊严的生活水平。因此，他们提出了提高750披索的建议。
对于预计的工资上涨将给小微型企业带来的负面影响，他们提出政府应为这些企业实施量身定制的“工资补贴”。
阿非利卡表示对商界团体声称加薪将主要伤害占菲律宾企业90%以上的微型、小型和中型企业的说法进行了剖析，并且反驳了这一论点。他补充道，实际上有一半的最低工资收入者受雇于大型企业，这些企业有足够的财力来吸收提议的工资上涨。
此外，他指出了区域工资委员会在过去的记录，强调了当前制度对劳动力的失望，并呼吁废除该制度，因为自1989年以来，菲律宾17个行政区中有16个行政区的工人收入下降。
埃斯皮里图强调了“最低工资”与“最低生活工资”的区别，并倡导公平和理想的薪酬，致力于争取生活工资的目标。他说，“最低工资”是政府规定的法定最低工资，而“最低生活工资”真正涵盖了工人家庭的生活成本。
根据该团体的预估，菲律宾家庭的平均生活工资应为每日1200披索。
康习商促分阶段实施100P工资上涨
当地时间2月21日，菲律宾私营部门咨询委员会 (PSAC) 就业负责人兼Go Negosyo创始人康习商(Joey Concepcion)表示，拟议的100披索工资上涨应该分阶段实施，而不是一次性实施。
康习商表示，尽管他不反对加薪，但应该考虑分阶段加薪，而不是一次性加薪100披索。他指出，只有大公司才能负担得起如此大幅度的工资上涨，而对于中小企业来说，这可能会带来负担，甚至可能导致倒闭。
康习商补充道，尽管微型企业可能会豁免实施100披索的加薪，但占商业机构99%的中小企业(SME)将难以承受这种加薪压力，这可能会影响创业。
他还强调，除了考虑工资上涨外，菲律宾人还应该追求提高技能，以提高就业机会和薪资水平。
菲律宾工商会(PCCI)则表示反对100披索的加薪，并呼吁国会推迟对工资调整的讨论。该组织主席蒙吉奥(Enunina Mangio)指出，100披索的工资上涨只会让少数正规部门的工人受益，而对于在非正规部门工作的大多数菲律宾人来说，并不能解决实际问题。
蒙吉奥表示，大幅加薪可能会影响外国投资者的信心，希望政府能够通过其他措施来解决菲律宾面临的经济挑战。
菲律宾工商会提出了一些改善劳动条件的建议，包括吸引更多投资、应对通胀压力以及制定保护工人权益的安全网。
该商业团体表示，政府和立法者应该考虑这些建议，以确保菲律宾的经济增长和劳动市场稳定。
