菲律宾劳工部近日发布第11360号共和国法或《服务费法》的实施细则和条例。新规定要求在酒店、餐厅和其他机构的工作人员之间全面、平等地分配服务费。
新的实施细则和条例取代了2019年的规定，旨在改善服务费的分配，以覆盖所有雇员，包括不直接由主要雇主雇用的雇员，如“合同工、非正规工人或中介公司工人”。
根据服务费分配规则，管理人员不参与服务费的分配，从而将更多的经济利益分配给普通和主管级别的员工，或者“无论其职位、职务或就业状况如何，无论他们的工资以何种方式支付。”
根据新规，服务费将每个月两次平均分配给员工，分配将与工作或提供服务的小时数或天数成比例。如果存在疑虑或争议，雇员或其工会有权提出申诉，没有工会的工人可以向劳工部寻求帮助。
新规还明确了福利不减损，即服务费分配新规不得减少参保员工现有福利。它还加强了对合规情况的监控，并更新了有关受保员工之间服务费分配的争议解决规定。
该规定自在至少两家普遍发行的报纸上发布后15天内生效。
劳工组织对此表示欢迎，认为这一规定有助于覆盖非正规工人和代理工人，并呼吁服务业雇主立即遵守新规定。
原文如下：
菲律宾贪污排名靠后 总统府: 是对反腐工作的挑战
在2月3日的一份声明中，总统府表示，马科斯政府的数字化转型对于遏制政府腐败至关重要。文官长卢卡斯·贝萨民(Lucas Bersamin)表示，政府正在积极进行改革，包括数字化政府交易，以打击腐败行为。总统府对菲律宾在2023年全球腐败指数中的排名略有改善表示欢迎。
贝萨民表示，这一结果是对更好排名的挑战，也是国家前进方向的希望。政府正在努力实施数字化转型任务，简化机构流程并减少腐败的机会。他指出，数字化努力符合总统的呼吁，即政府通过实际行动来证明值得人民的信任。
他强调，随着必要的转型措施到位，政府将坚定承诺提供高效和透明的公共服务。
在2023年的透明国际清廉指数(CPI)中，菲律宾在180个国家中排名第115位，较2022年的第116位有所提高。清廉指数得分为34分（满分100分），比2022年的33分高一个名次。全球大多数国家的得分低于50分，显示存在严重的腐败问题。
